Mercuri Urval Business Breakfast zum Thema “Lohn- und Sozialdumping”

Event Details

Hand aufs Herz: Entlohnen Sie Ihre Mitarbeiter immer korrekt?
Umgang mit Lohn- und Sozialdumping aus der Sicht des Praktikers
Lohn- und Sozialdumping wird streng bestraft und kann zu einer Haftung der verantwortlichen Personen führen!

•extrem lange Verjährungsfristen
•sehr hohe Strafdrohung
•Organverantwortung
•verantwortliche Beauftragte

Was kann ich tun, um Unterentlohnung zu vermeiden?
•korrekter Grundlohn?
•Bin ich überhaupt im richtigen Kollektivvertrag? Wie schaut es aus mit der Einstufung, den Verwendungsgruppenjahren, dem Akkordsystem, etc.?
•Sind die All-in Vereinbarungen richtig formuliert? Decken die Vereinbarungen tatsächlich alle Überstunden ab?
•Wäre es an der Zeit, unser handgestricktes „Zeitausgleichs-
•system“ zu formalisieren?
•Ist unser Dienstvertrag optimal formuliert?

Falls es Unterentlohnung gab oder gibt: Wie kann ich dies für die Zukunft beheben? Und sollte ich dabei gleich an „tätige Reue“ für die Vergangenheit denken?
•In welchen Fällen muss ich unbedingt handeln bevor der Prüfer vor der Tür steht?
•Was soll ich nachzahlen?
•Wie lange rückwirkend?
•Zahle ich auch an ausgeschiedene Dienstnehmer?
•Was soll ich tun, wenn ich keinen Kontakt mehr zu ehemaligen Dienstnehmern habe?